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提振精神 查找不足 强化管理 提升竞争力

[ 发布时间:2011/12/2        发布编辑:        浏览次数:1次 ]

  

          刘文涛总经理在管理干部大会上指出
        提振精神 查找不足 强化管理 提升竞争力

    11月14日下午,企业在五楼会议室召开了副科级以上管理人员大会。外出考察组汇报了考察情况,刘文涛总经理作了重要讲话。
刘文涛总经理在讲话中指出,目前汉钢与其它同行企业在管理等方面的差距逐步扩大。汉钢管理粗放,人浮于事,推诿扯皮现象较严重。有些干部管理不大胆,有章不循,有令不止,工作讲人情、讲面子,效率低下。如此下去,将严重影响汉钢的生存与发展。为此,要抓好以下工作;一是对机构进行调整,该合并的合并,该撤销的撤销,对干部队伍进行调整,吐故纳新,增强干部队伍的活力,提高工作效率。二是严格考核,真正做到奖罚分明。三是对照先进企业查找不足,从管理制度、工艺技术、生产安全、设备配件、能源环保等方面入手,彻底改变落后状态。各级管理干部要树立企业效益优先的思想,企业不发展,没有雄厚的实力,什么事都办不成,办不好。汉钢的事需要有一个整体规划,只要按照工作规划一步一步走下去,汉钢的竞争力就会得到提升。
    本次大会由副总经理、考察组组长付汉新主持。应企业管委会要求,本次外出考察组由企业部分管委会成员和各处室主要领导组成,26人的考察组于11月2日—8日对唐山地区的6家不同所有制、不同规模、不同产品结构的企业进行了考察,企业将结合实际,推广这些先进企业的管理经验。

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